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冬桃苗种植基地为您提供各种优质的桃苗

2019-12-10 15:47:04      点击:
   1.目标绩效管理体系的三大核心功能。一个优秀的目标绩效管理体系必须具有三个重要功能,这三个功能分别是激励功能、沟通功能和评价功能。
  (1)激励功能。激励功能是目标绩效管理体系的核心功能,缺少激励功能的目标绩效管理体系是没有生命力的,也是注定要失败的。一个具有激励功能的绩效管理体系,可以建立员工的责任感和使命感,可以最大限度地调动员工的积极性,可以为优秀员工提供更好的成长平台和发展机会,也可以给优秀员工提供更好的物质及精神回报。同时还会对绩效表现欠佳者起一定的负激励作用, 促进其不断提升与进步。冬桃苗我们种植基地大量培育。

  (2)评价功能。评价功能是目标绩效管理体系的基本功能,缺少评价功能的目标绩效管理体系是没有任何实际意义的。一个具有良好评价功能的目标绩效管理体系,能让管理者在最短的时间内获得各层级员工的工作绩效,掌握部门、公司目标的实现状况,进而对各位员工、各部门及公司的绩效给出客观公正的评价。冬桃桃苗是我们基地培育产出的新品种。
  (3)沟通功能。沟通功能是目标绩效管理体系的纽带功能,它是激励功能和评价功能的基础,缺少了沟通功能的目标绩效管理体系将无法开展。沟通功能的价值在于它能打通企业横向、纵向和内外部的情感屏障交流屏障和信息屏障。目标绩效管理体系的沟通功能主要体现在目标分解沟通、绩效指标确定沟通、绩效考核表沟通、绩效辅导沟通、绩效评价沟通、绩效改进沟通、绩效结果应用沟通等环节。